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“Helpline”은 법규 및 윤리규범 위반행위, 직장내 괴롭힘, 부패행위 등 비리사실에 대한 제보를 받으며 비공개방식으로 처리됩니다.
귀하의 용기 있는 제보와 소중한 의견이 JW 준법/윤리경영의 초석이 됩니다. 제보사항은 신속하고 공정하게 처리될 것이며, 제보자의 비밀은 철저하게 보호됩니다.
주요 제보처리 결과
| 26년 4월 제보시스템(헬프라인, 사이버신문고) 주요 처리결과 안내 | 관리자 | 26-05-12 |
|---|
4월에 제보시스템(헬프라인, 사이버신문고)으로 접수된 제보는 '총 15건' 입니다.
| 제도개선 및 건의 | 준법/윤리 | 칭찬 | 기타 | 합계 | |||
| 사무환경 | HR | 영업 | 규정위반 | 직장
내 괴롭힘 |
|||
| 4 | 3 | 3 | 3 | 2 | 15 | ||
아래의 주요 제보 처리 내역을 포함하여 1 대 1 답변을 통해 제보자에게 처리 결과가 안내 되었습니다.
| 구분 | 제보 시스템 |
제보 내용 | 처리 주관 부서 |
처리내용 |
| 사무환경 | 헬프라인 | 임산부 및 영유아 양육 임직원 대상 사내 주차장 우선 배정 건의 .일과 가정 양립 지원 및 업무 몰입도 향상을 위해 해당 대상자의 본사 사내 주차 기회 우선 부여 및 확대 요청. | JWH 업무지원팀 | 현재
한정된 주차 인프라 및 필수 교통약자 배려 공간 유지 등 물리적 제약으로 인해 즉각적인 주차 대상자 확대는 어려움. 향후 주차 환경 개편 시 해당 제언을 적극 반영하여 실효성 있는 일·가정 양립 지원 방안을 지속 검토할 예정. |
| 사무환경 | 헬프라인 | 지방
플랜트 인력의 근무 환경 개선과 우수 인재 유지를 위해, 과천 본사 및 거점 오피스 근무 제도 도입 검토 요청. 소속 부서장의 업무 관리 체계 하에 본사 출퇴근이 가능한 근무 환경을 마련함으로써 인력 운영 안정성과 조직 운영 효율성 제고 기대 |
JWH
People&Culture 팀 |
직무
특성과 조직 운영 방향을 고려하여 부서별 근무지가 운영되고 있으며, 업무 상황에 따라 출장 업무를 수행하고 있음. 제안하신 거점 근무지 활용 방안은 향후 보다 효율적인 인력 관리 및 근무 환경 개선 검토 시 함께 고려하겠음. |
| 사무환경 | 헬프라인 | 공용
자율좌석 구역 내 장시간 회의 및 교육 진행으로 인해 소음이 발생하여 업무 집중에 어려움이 있음. 공용 공간 이용 시 주변 업무 환경을 고려한 에티켓 준수 및 필요 시 전용 회의 공간 활용에 대한 협조 요청. |
감사실 | 해당
부서 관리자에게 공용 공간 이용 에티켓 준수에 대한 안내 및 준수를 요청하였으며, 향후 유사 사례 재발 방지를 위해 지속적인 관리·감독 약속. |
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